师资队伍建设是团校事业发展的重要保障。我校始终以建设政治强、业务精、作风好的师资队伍为目标，突出师资选配的政治标准，狠抓教师能力提升。2024年，我校锚定全国一流市级团校建设目标，着力优化工作机制，切实创新工作举措，赋能师资队伍建设，助力团校高质量发展。

近日，我校召开2024年教职工外出培训交流会，参加各级各类培训的7位教职工代表汇报分享了心得体会。此次交流会的成功举办为我校2024年师资队伍建设工作画上了圆满的句号。

系统谋划 统筹推进

系统谋划是团校师资队伍建设的重要前提。立足团校定位，锚定全国一流市级团校师资队伍建设目标，建立课题发布、集体备课、新课试讲、期末全体教师教研科研总结会、学习成果汇报会、教师“素能提升月”等工作机制，从教学、教研、宣讲、智库科研、班主任等多角度系统谋划，推进教师多元化成长。

内培外引 打造队伍

实践长才干，历练出人才。内培外引是团校师资队伍建设的重要途径。我校注重多专业招录、多维度培养，打造政治过硬、素质优良、结构合理的校内专职师资队伍；注重整合校外资源，建立了由党政领导干部、优秀团干部、企事业单位领导人员、先进青年典型人物等83人组成的校外兼职师资队伍。

￭学贯结合，铸牢政治信仰。聚焦政治能力提升，组织教师及时学习、认真贯彻、切实讲好党的创新理论，将旗帜鲜明讲政治贯穿于教育培训、智库科研、班主任管理、学员管理等各环节，坚持全员全过程全链条讲政治。

￭学践结合，铸就专业特色。聚焦专业能力提升，整合线上线下资源，建立教师常态化学习教研机制、基层团务指导机制，推动教师“上接天气，下接地气”。

￭名师带动，助力梯次培养。聚焦名师作用发挥，建立名师工作室制度，加强名师工作室建设，开设名师大讲堂，辐射、带动、指导中青年教师成长。

￭外训引路，拓宽理念视野。聚焦理念思路升级，推荐教师外出培训，实现“走出去、引回来”，推动教师多维度取真经、学真知。

￭以赛代培，淬炼真才实干。聚焦青年教师成长，推荐教师参加、观摩多项比赛，3人次在省市各类宣讲比赛中获奖，8人次入选省、市等各级各类宣讲团成员，推动了青年教师提升素质能力、拓宽成长路径。

更新课程  优化体系

壹引其纲，万目皆张。课程体系是团校师资队伍建设的重要牵引。根据《中国共产主义青年团干部教育培训工作条例》和《全国团干部教育培训规划（2024-2028年）》要求，我校不断完善课程开发、更新、淘汰机制，构建了能够满足团干部、少先队辅导员、青年政治骨干等教育培训需求的系统“定制+菜单式”课程体系。

★聚焦课程开发，结合上级要求和培训需求，建立学期初“三级备课、两级试讲”的课程开发机制。

★聚焦课程提质，搭建教师智库科研成果转化为优质课程的桥梁。

★聚焦课程更新，强化培训时代性和实效性，适时增加新课，淘汰部分课程。

★聚焦集纳总结，编辑完成《青岛市团校课程体系》（2024年版），收录本年度课程库与教育培训体系，完善课程开发、提质、更新、归档全流程管理。

智库提质 服务大局

智库科研是团校师资队伍建设的重要维度。为更好提升教师科研能力和资政水平，发挥青年智库作用，我校找准关键环节，明确考核标准，树立鲜明导向，精心筛选智库科研项目，促进教师高效参与。同时，强化全过程、全链条日常督导，助力教师提升智库科研能力。今年，教师智库科研成果质量齐升，围绕中心更紧密，服务大局更有为。2名教师参与相关部门专题调研，调研成果报市委专题会议研究审议，并为相关政策出台提供依据；30余人次受邀参加各类评审，提供业务指导和智力支持；6名教师参与市有关部门委托课题研究；1项改革创新项目获得山东省党建带团建改革创新项目党费支持；1项党建课题获市党建研究会机关专委会组织评选的全市机关党建优秀研究成果；承担团省委、青岛市哲学社会科学规划研究项目等课题10项。

严格审核  从严治教

欲知平直，则必准绳。从严治教是团校师资队伍建设的重要保障。我校修订考核制度，健全落实教师承诺机制，建立教学、智库科研四级审核机制，规范审核、督查工作流程，严把入口关。建立听课制度、学员评价制度，加强全过程监督管理，切实加强校风教风建设。

奋楫笃行担使命，扬帆筑梦新征程。下一步，我校将继续锚定全国一流市级团校建设目标，扎实推进团校改革发展各项工作，加大教师培养力度，创新培养思路举措，推动师资队伍建设展现新气象新作为。落实“为党育人、为党献策”根本任务，高质量开展好教育培训工作，切实发挥好青年智库作用，为新时代党的青年工作和共青团事业贡献力量。